一、优势心理和逆反心理

    考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，需要考生的尊重和配合。但是考官见多识广，一般情况下对那些过分热情的考生会有一种强烈的逆反心理，甚至觉得这名考生过于“世故”，不可信赖。

    针对这种心理，应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。既谦虚、和善以顺应考官这种心理，又不能过分迁就，显得自尊不足，适得其反。

    要大方、得体、礼貌、庄重。

    问候要诚恳，但是不要过分热情和过多修饰。简短地问候“各位考官号，我是XX号考生”即可，万不可长篇大论：“各位考官好，见到你们很高兴，从你们身上，我觉得我报考咱单位是正确的……”

    这样就完了。

    二、愿当“伯乐”的心理

    “千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。

    在答题的形式和内容上，都要适时地推荐自己，表达自己的优势和求职的强烈意愿。让考官形成心理暗示：如果不录用这个考生，会不会不合适啊？

    考官也是人，他坐在这里就是为了发现人才。你为什么不跟他展示自己呢？让他在考虑了你面试表现的基础上，进一步地强化录用你的理由。

    三、经常性的麻木、疲劳和轻度的厌烦

    面试过程中，考官要付出很大的精力，重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，不耐烦的习惯性动作。在今年的面试中，就出现了考官提醒考生“尽量简短点，天冷”这样的情况。

    人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何？说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意骇，避免啰嗦。同时尽量让自己的答案在规范、全面的基础上适度展示个性，以刺激考官，形成新鲜感，避免千篇一律给考官造成的心理疲劳。

    四、类比心理

    考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。

    针对这种情况，第一，你要细致准备，让自己的形象、气质、举手投足尽量地完善，避免任何一个小细节所造成的疏漏，从而让考官把你和其印象不好的人类比起来；第二，在不影响答题、不过多分散经历的情况下，简单地根据考官的年龄、神态、语气分析考官的喜好倾向，投其所好。

    比如，你经过观察，发现考官比较年轻，看起来雷厉风行、注重实干，则应该在答题过程中尽量体现自己的果断、务实，尽量避免空话、套话，而要注重方案的可行性和有效性；如果考官具有相当强烈的“书卷气”，答题过程中，就要注重词语和句子的严谨性、恰当性，适当用一些书面化的、“有文化”的词语。