早在去年10月,该市率先提拔重用了一批老实人,一度引起了上级领导和社会各界的广泛关注,被视为“南雄重用老实人样本”。该市为了使提拔使用老实人工作做到公平、公开、公正,增加透明度和诚信度,把认定、识别“老实人”的话语权赋予网民,并以走访群众、组织座谈会等形式,多渠道了解民意,宽领域汇集民智,征求各方意见和建议,几经酝酿而修订成文下发。

    该《办法》规定,对被各级党组织、领导干部和“两代表一委员”(党代表、人大代表和政协委员)同时推荐,并经组织部备案的老实人,组织部门将其列为待察对象,并将其交流到重要部门、重点岗位,进一步对其进行跟踪、考察、识别。对新提拔或交流到重要岗位任一把手的老实人,组织部门要对他们进行重点跟踪和考核评议,对表现优秀的,可优先向上级组织部门推荐为县处级班子后备人选；对表现平平的,应及时调整其岗位职务。经组织部备案的老实人,符合干部选拔任用条件且人岗相适的可适当放宽年龄限制,在干部选拔任用时,各级党组织进行充分酝酿,将其作为初始提名人选。经组织部备案的老实人,在干部选拔任用的民主推荐环节得票数达到有关规定比例,但得票率不是最高时,组织部部务会议要辩证分析情况,并作出决定,赋予老实人优先权,确保老实人不因票数而吃亏。由于受年龄、职数等条件限制,而不适宜担任现职领导岗位的,可提高他们的政治待遇或经济待遇。同时,还对老实人的管理监督进行了明确的规定和约束。

　　■说法

    不让不干事的说干事的

南雄市市委书记林楚欣表示,南雄在探索欠发达地区科学发展过程中,初步找到了一条以抓产业聚集来推动山区科学发展的新路子。但目前,南雄仍然处在爬坡越坎、攻坚克难的关键时期,容不得半点懈怠,更不能贻误良好的发展时机。因此,要通过深化人事改革,完善干部选拔任用机制,探索干部经常性有序流动机制,推进干部轮岗交流制度,打破能进不能出、能上不能下的人事格局,大胆提拔重用老实人,不让不干事的影响干事的,不让不干事的说干事的,激发干部干事创业的活力,调动党员干部干事创业的积极性。

    同时,在选人用人中引入竞争机制,变“伯乐相马”为“赛场选马”,更加注重在招商引资、项目建设、园区服务、社会维稳、计划生育等与群众接触最密切的一些急、难、险、重岗位上去识别干部、检验干部,让“千里马”在赛场上脱颖而出,为干部在同一起跑线展开竞争、在同一平台展示才华提供制度保障,营造一种扑下身子抓落实、聚精会神干事创业的浓厚氛围,更好地推动南雄跨越发展。（谷立辉朱祖纯廖春花）

    ■链接

    红头文件为老实人“画像”

    南雄市《选拔任用老实人办法》为老实人进行了“画像”:

    所谓“老实人”是指品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬的干部。其主要有五种表现:一是待人诚实守信,不吹捧、不势利,不借请客送礼拉关系；二是生活情趣健康,不拉帮结派、不铺张浪费、不出入低俗场所；三是恪守孝道,尊重长辈、爱护晚辈,与家人、邻里、同事和睦相处；四是服从调配,不争论、不议论、不消极,人前人后一个样,好处面前不伸手、困难面前不退缩；五是踏实干事,坚定把党的路线方针政策转化为推进市委中心工作和重大部署的具体措施,攻坚克难,埋头苦干,任劳任怨,不邀功、不虚报政绩。